Assunção, Agência IP.- O Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social (Mtess) regulamentou as férias aos trabalhadores do sector privado, cujas relações laborais são regidas pelo Código do Trabalho. Um dos destaques desta regulamentação é a divisão de férias, disponível a pedido do trabalhador.
A disposição baseia-se na Convenção nº 52 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), relativa às férias anuais remuneradas, ratificada pelo Paraguai através da Lei nº 944/64, bem como nos direitos e obrigações estabelecidos no Código do Trabalho.
De acordo com a regulamentação, o trabalhador adquire o direito ao gozo das férias ao completar um ano de antiguidade na empresa.
A duração das férias é estabelecida de acordo com as seguintes seções:
- Até 5 anos: 12 dias úteis consecutivos.
- Entre 5 e 10 anos: 18 dias úteis consecutivos.
- Mais de 10 anos: 30 dias úteis consecutivos.
As férias devem começar na segunda-feira ou no dia útil seguinte, se segunda-feira for feriado, e devem ser concedidas no prazo de seis meses após o trabalhador as ter causado, informou o Mtess.
Para permitir um planeamento adequado, o empregador deverá comunicar ao trabalhador com, pelo menos, 15 dias úteis de antecedência o período de gozo das suas férias. Caso o trabalhador faça o pedido, deverá também comunicá-lo com o mesmo prazo de antecedência. Em ambos os casos, a comunicação deverá ser formalizada por escrito.
Quanto ao parcelamento, a regulamentação permite que as férias sejam divididas exclusivamente a pedido do trabalhador, desde que não seja inferior a seis dias úteis consecutivos.
Esta divisão não implica a renúncia ao restante período de férias, mas baseia-se num acordo entre as partes, considerando o consentimento do trabalhador e as necessidades operacionais do empregador.
Os trabalhadores com direito a 12 dias de férias podem dividi-las em duas frações, enquanto os que têm direito a 18 ou 30 dias podem fazê-lo em até três frações.
Em relação à remuneração, o pagamento correspondente às férias deverá ser efetuado antes do gozo das mesmas. No caso de parcelamento, o pagamento será feito proporcionalmente aos dias utilizados.
O regulamento permite ainda a acumulação de férias até dois anos, sempre a pedido do trabalhador e não por decisão unilateral do empregador.
Além disso, fica estabelecido que as férias só poderão ser interrompidas em caso de necessidade urgente do empregador, devidamente comunicada ao trabalhador. Esta interrupção não prejudica o direito do trabalhador de retomar o tempo restante de férias.
Por fim, é expressamente proibida a utilização de outros tipos de licenças em substituição às férias, uma vez que ambos os benefícios têm durações e finalidades diferentes.
A concessão, o pagamento, o acúmulo, a interrupção, a retomada e a divisão das férias serão comunicados no Cadastro Empregador de Trabalhadores (REOP) do Mtess, garantindo assim o cumprimento da regulamentação vigente.
